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内蒙古博物院建强高素质干部队伍激发干事创业精气神
编辑：陈昱昊 郑妙
浏览次数：30260 内蒙古博物院坚持把建强高素质干部队伍作为人才队伍建设的重要内容，通过严把录用入口、加强日常监督、注重考核管理、加强干部调配等举措，抓好干部职工日常管理工作，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。
拓宽选用渠道，严把录用入口管理。注重从选苗子、抓源头入手，内蒙古博物院不仅通过自治区统一的事业单位公开招聘考试选拔优秀的青年人才，还根据本单位专业工作需求，通过自主公开招聘的形式选拔考录紧缺的专业技术人才。严格按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》及其它相关规定，认真做好公开招聘资格审查、笔试等工作，为资格复审、面试、体检、考察等工作打好基础。2023年，内蒙古博物院通过公开招聘选拔7名优秀年轻人才，补充新鲜血液。
坚持宽严相济，加强日常监督管理。内蒙古博物院党委主要负责同志召开专题会议，组织各支部书记及纪检委员围绕党的基层组织建设，考勤管理、考核管理、保密纪律、培训要求、公开招聘工作、事业单位工作人员处分条例等进行传达部署，明确工作要求，以党建引领强化纪律作风建设。2023年8月至9月，我院针对日常工作和集体活动组织了4次考勤抽查工作，不断加强作风建设。规范因私出国（境）证照管理，研究制定《内蒙古博物院职工因私出国（境）审批管理制度（试行）》，规范程序、明确要求、确定职责。截至2023年9月初，我院集中统一管理职工护照、港澳通行证99本。
注重考核管理，发挥考核激励作用。积极发挥考核指挥棒作用，以激励干部担当作为、调动职工工作积极性为重点，创新考核机制，丰富考核形式，把履行岗位职责、解决实际问题作为考核的基本内容。2023年8月，修订印发的《内蒙古博物院工作人员考核办法》，以月考核写实、季考核激励强化平时考核，以问题导向重视运用专项考核，以聘期考核规范编外聘用人员管理，以年度考核落实重点任务推进。
积极争取人才项目，加强人才培养。充分利用上级部门培训资源，加强干部人才培训。2023年3月至今，利用自治区党委组织部“北疆云讲堂”开展干部培训15次，我院科级以上干部共计465人次参训。以“请进来”“送出去”的方式不断丰富人才培养形式。6月至7月，选派1名副处级干部参加自治区党委组织部为期1个月的干部初任培训班。9月，选派1名青年人才赴复旦大学参加为期1年的少数民族特殊人才支持计划项目，就提高我院讲解服务水平进行专项学习。注重在基层一线和艰苦地区培养和锻炼人才，8月，向自治区文旅厅推荐1名干部作为文旅厅驻村干部人选。积极落实自治区党委组织部陕蒙框架协议，报送来我院挂职干部需求1名。接受第三批基层人才研修深造人员1名，重点对文物保护修复工作进行专业指导。选派5个团队、35人次到4个基层文博单位就文物鉴定、文物藏品管理等进行指导培训。
加强干部调配，激发干事创业热情。按照人岗相适、人尽其才的原则，以问题导向，加强人员交流和干部选配，激发干部干事创业热情。截至9月初，先后2批次对6名干部进行了岗位交流，启动2名正科级干部的考察选用工作，明确用人导向，规范考核程序，切实把敢担当，善作为的干部选出来、用起来，营造真抓实干的工作氛围。